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A Cover Letter é a sua oportunidade de mostrar o seu valor agregado e, principalmente, de avançar nos pontos em que você destacou em seu CV. Ao ler seu CV, o empregador já sabe quais empregos passou e quais eram suas principais tarefas e responsabilidades. Não se torne redundante. Não repita seu CV! Expanda e avance em que já havia dito no CV, e tente transmitir como toda sua experiência te moldou profissionalmente. O mais importante: vincule suas experiências profissionais com os requisitos da vaga que está aplicando. De que maneira suas habilidades, competências e experiências prévias te diferenciam de outros candidatos? Lembre de ser sucinto, claro e objetivo, pois sua carta será lida de maneira muito rápida (lembrem que existem outras 100 cartas para serem lidas).
Falar sobre o quão bem você conhece a estrutura organizacional, linha discursiva e o histórico de atuação da organização é bom. Contudo, é muito melhor se você refina esses argumentos com experiências profissionais próprias e com exemplos práticos, fazendo um link entre algum desenvolvimento recente na área e sua paixão e entusiasmo com por esse tipo de trabalho (por exemplo em direitos humanos). Você não busca somente mostrar a experiência profissional e expertise, mas também sua motivação, entusiasmo e vontade de trabalhar para aquela organização naquele setor específico. É nesse sentido que você se começa a mesclar suas experiências com valores éticos, que devem estar muito bem alinhados com os do empregador, tornando-os mais propensos a considerar você como ideal para a vaga. Não se enganem: cada vez mais os valores éticos e a motivação pessoal são o que vem influenciando empregadores na hora do famoso e temido filtro.
Pode parecer óbvio para você, mas não para os empregadores. O Termo de Referência da vaga menciona critérios básicos, mínimos, essenciais que os candidatos devem cumprir. Certifique-se de mencioná-los claramente ao longo de sua Cover Letter. Se existirem critérios adicionais ou desejáveis, também aproveite para mencioná-los e vinculá-los com experiências profissionais passadas (exemplos práticos).
Evite aquelas frases genéricas de início de Cover Letter como “Estou escrevendo essa Carta de Motivação com o intuito de me candidatar ao cargo de...”. O empregador está cansado de ler essas frases, além de já saber essa informação. Por que perder 3-4 linhas verbalizando o óbvio? Inove, principalmente no início da Carta. Não se esqueça que o empregador estará lendo mais de 100 Cartas, são as primeiras 3 linhas que tem maiores chances de chamar a atenção dele. Em vez disso, tente começar com um elo de abertura forte entre a experiência, conhecimento ou motivação específica do tema que você possui, por um lado, e o cargo para o qual está se candidatando, por outro.
Principalmente na área das relações internacionais, muito provavelmente você passou por muitos estágios. Todos sabem que hoje em dia a experiência de um estagiário vai além de tarefas básicas, e isso é preciso ser destacado. Contudo, para além disso, é imprescindível destacar não somente as experiências e tarefas, mas também momento em que foi necessário exercer responsabilidade e liderança. Em meio aos dilemas do mundo do trabalho, quais momentos foram cruciais para que você tivesse que sair da sua zona de conforto e tomar decisões chave em prol da equipe e dos resultados? Se você já liderou algum processo ou apoiou na coordenação de atividades, não se esqueça de incluir na sua Cover Letter e dar a devida atenção e destaque a isso.
Nas Relações Internacionais, Direitos Humanos ou no Sistema ONU, o espírito do voluntariado é o que pode fazer com que um candidato passe pelo filtro da Cover Letter ou não. Experiências de voluntário destacam não somente suas habilidades práticas, mas também evidencia seus valores éticos e sua motivação de trabalhar nessa área. Lembre-se que na Cover Letter, é preciso expandir o conhecimento sobre você para além do seu CV. Se você se voluntariou no exterior, isso pode ser ainda melhor, pois você poderá usar seu trabalho como prova de adaptabilidade, sucesso fora de sua zona de conforto, mente aberta ou sua compreensão da sensibilidade cultural. Se ainda não fez trabalho voluntário, é possível começar pelos voluntariados online da ONU.
O conteúdo não é suficiente para o empregador. É esperado que o candidato dê a devida atenção à Cover Letter nos seus mínimos detalhes de formatação. Por exemplo, assine corretamente a carta ao final (de preferência com assinatura eletrônica). Se foi solicitado 1 página, de maneira nenhuma ultrapasse esse limite. Verifique se o nome da pessoa está redigido corretamente. Utilize da formalização comumente utilizada, como “Dear X”, “Dear to whom it may concern”, “Yours Sincerely”, “Yours Faithfully”, etc. Não se esqueça de agradecer ao destinatário pela consideração antes de enviar a carta.
Releia sua Cover Letter quantas vezes for necessária. Peça para seus amigos lerem também, mas não envie sem fazer o conhecido “proof-read”. Acredite, já vi muitos candidatos perderem oportunidades por pequenas falhas ortográficas, de digitação e linguísticas. Entre as centenas de Cover Letter que são lidas e dezenas de ótimos candidatos, tenha certeza de que seu erro de digitação vai ser a desculpa necessária para o empregador te excluir do processo seletivo sem pestanejar. Não torne o trabalho deles fácil.
Apesar de parecer óbvio, é uma das dicas mais importantes para se seguir. Seja conciso! O empregador não quer ler mais de 1 página de Cover Letter. Se você envia mais de 1 página, é possível que sua carta seja descartada na primeira oportunidade, ou então será lida com descontentamento e preconceito. Além disso, não tente enganar o leitor com letras menores, ele também te prejudicará se tiver que ler um texto em Times New Roman 9.
Ao aplicar para vagas em relações internacionais, direitos humanos ou no sistema ONU, lembre-se de que a rejeição é inevitável. É possível que você tenha que aplicar dezenas de vezes antes de ser considerado, mas isso é normal e acontece com todos nós. Não desista na primeira tentativa, nem na vigésima. Se possível, caso tenha feito entrevistas ou provas escritas mas recebeu a negativa, sempre peça feedback: além de ser uma boa prática e mostrar interesse para outras oportunidades, também te dá a possibilidade de refletir em quais pontos pode buscar melhorar.